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一、树立正确的保育观念
随着社会的发展，育儿理念已从传统的“保护身体发育”扩展到“促进儿童个性发展和社会适应能力的提高”，从“安全保障、卫生”扩展到“生理、心理和社会保健”，在这种新的育儿理念的基础上，育儿既要体现全面发展的教育理念，又要反映下个世纪社会和人才发展的实际需要；不仅要做到在做好传统保育工作的同时，更要注重“保”与“育”的互动过程，真正做到保育与教育有机结合。保育观念淡薄、认识不深甚至概念模糊是我们存在的主要问题。要尽快改变这一现状就必须正确认识保育工作的重要性，将保育工作放到应有的地位。对此，我们认真学习讨论新颁布的《幼儿教育指导纲要（施行）》，组织教师学习有关幼儿健康发展方面的知识，通过办专栏、请专家讲座、走出去培训、园本培训、反思活动等一系列活动，使我们认识到作为对儿童进行教育保育机构的幼儿园，更应该明确自身的职责，担负起应有的责任，树立现代健康观念，用正确的保育观呵护幼儿，积极参加教师保育培训，通过培训学习知道保育工作在幼儿园的工作中的重要性。
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二、加快队伍建设，完善保育管理
懂科学，懂教育，高水准的保育老师队伍是实现保育工作科学化、规范化、系统化的必要条件。因此在管理上我们要提高保育老师的职业道德水平，及时纠正一些不良行为，另外通过学习《教师道德行为规范》《幼儿教师的语言修养》等，不断提高保育老师的道德修养。有经验的老师都知道，与优秀的保育老师配班，工作起来称心如意；与缺乏责任感，只顾自己做本分工作的保育老师搭班，总是绊手绊脚的，心情很不舒畅。为了提高保育老师的合作意识与责任感。我们先从理论上入手，然后理论联系实际，如与教师布置环境、帮助教师制作分区材料、为本班幼儿制作游戏材料、参与幼儿的各项活动等等，从而培养他们班级荣誉感和团体意识，增强合作能力与对班级工作的责任感，逐步引领他们积极配合教师完成班级的保教工作。我们结合园本培训开辟了多渠道保育知识、技能培训建立有效的激励机制，鼓励他们自主学习，不断完善施行优胜劣汰，是保育队伍向年轻化、知识化、专业化发展，优化了保育队伍素质，从根本上提高保育工作质量。
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三、制度规范，措施到位
通过制度规范管理，制度保育工作要求和措施，从制度上规范保育行为。首先，制定了园长保育工作管理职责与要求，由园长亲自抓保教质量，把保育作为幼儿园的中心工作来抓，将保育和教育工作有机结合安排，建立保育规章制度，制定量化的保育工作评估标准，支持保育人员的学习培训与业务提高，将保育工作和教育工作同等看待；其次，在提高认识的基础上，从园长、教师到各个部门的职工讨论研究怎样才能做好本岗位的保育工作？保育制度、评估标准是否科学、公正、合理等，不仅讨论，还要写出本岗位的保育工作有哪些具体内容、怎样才能做好，这样，集思广益，把大家的认识集中起来经过整理提升，形成大家认可的的幼儿园保育规章制度。如《幼儿园保育工作评价》、《幼儿园环境卫生制度》、《饮食营养制度》、《卫生保健制度》、《幼儿园消毒制度》等。
