就业是民生之本，技能是就业之基，培训是技能之源。人人持证、技能河南建设工作是贯彻中央和省委决策部署、实现两个确保的重大举措，是促进群众就业增收、推进共同富裕的治本之策。
平顶山市高度重视人人持证、技能河南建设工作，高位谋划，建起四梁八柱；分解任务，夯实培训基础；增技赋能，助力转型发展，人人持证、技能河南建设工作取得显著成效。
新华区牢牢扭住培训、持证、就业等关键环节，高质量推进人人持证、技能河南建设工作，带动群众走好技能成才、技能就业、技能增收之路。截至8月12日，该区开展职业技能培训人次，完成全年市定目标任务的.1%，其中新增技能人才人，完成全年市定目标任务的%，新增高技能人才人，完成全年市定目标任务的71%，新增企业自主评价机构7家、社会组织评价机构3家。
强化组织领导，加大推进力度。新华区成立人人持证、技能河南建设工作领导小组，及时制定并下发工作方案，要求23家成员单位聚焦需求夯实培训基础，多元评价提升持证质效，倾心服务拓宽就业渠道；成立区级工作专班，定期召开专题推进会议，着力构建区级统筹、人社牵头、部门协作、企业配合的工作格局。
积极联系企业，开展自主评价。今年以来，新华区人社局积极鼓励辖区各类企业开展自主评价机构认定，全面推进职业技能评价工作。目前，全区职业技能等级自主评价机构备案企业已有7家，经人社部网站公示后，全面开展企业自主评价，涉及砌筑工、钢筋工、家*服务员、保育员、养老护理员、维修电工、人力资源管理师等认定类型。社会评价机构已有4家，涉及美发师、美容师、中式烹调师、中式面点师等认定类型。其中，兴盾物业服务集团有限公司作为优质企业，经区人社局协助后，对工作经验丰富、工作能力突出的员工进行专业的等级考核和技能认证，目前已培训并取证人。
动员成员单位，扩大持证范围。新华区人社局定期牵头组织成员单位召开工作推进会议，提升成员单位参与度，共同加大技能培训力度。区级工作专班针对各成员单位进行业务指导，指导区卫健委组织辖区内美容美发从业人员进行美容师、美发师职业技能等级认定，共有人取得初级工技能等级证书；指导区教体局组织民办幼儿园教师进行保育员职业技能等级认定，共有人取得初级工技能等级证书等。积极联系规上企业职教中心，包括辖区内中国平煤神马四矿、五矿、九矿、十一矿等企业，摸底培训开展情况。组织辖区内17家定点社会培训机构开展培训，并整理培训台账，协助各成员单位对接社会评价机构，组织各行业从业人员进行技能鉴定，做到应取证尽取证。区交通运输局组织辖区内汽修从业人员开展技能等级认定，系统筛查未评级人员并引导其进行初评级；对已取得等级证书的技工进行等级升级，经过考核评级，人取得初级工技能等级证书，14人取得中级工技能等级证书，有效发现和保留了行业人才资源。
紧抓结果导向，开展委托评价。新华区积极组织已公示并具备开展自主认定的企业协助同行业企业开展委托评价，高效有序推进持证考核工作。区住建局经区人社局指导后联系相关企业委托河南兴建工程咨询有限公司、兴盾物业服务集团有限公司进行委托评价，人取得物业管理员、家*服务员等相应等级证书。区残联联系相关企业委托平顶山燃气有限公司进行委托评价，人取得油气管线安装工、热工计量员技能等级证书，提高了人员持证效率，推进了全区技能人才数量质量双提升。
加大培训力度，推动技能提升。为切实保障重点群体实现稳就业，新华区将人人持证、技能河南与稳岗就业相结合，鼓励引导农村转移就业劳动者、高校毕业生等人群积极参与培训，提高重点群体就业技能，大力促进就业创业。同时，区人社局还与各培训学校沟通联系，配合区科技局、区农业农村和水利局、区司法局等成员单位采集培训人员信息，目前已组织人开展补贴性培训，其中农村劳动力人、社区矫正人员人、企业职工人，培训内容涉及中式面点、家*服务、电工等。
如今，在新华区一支知识型、技能型、创新型劳动者大*正在形成，劳模精神和工匠精神备受尊崇，有力推动了劳动者实现技能就业、技能增收、技能成才。(平顶山新华区委宣传部毛玺玺商靖烨供稿)