疫情来临，人们感觉到现在赚钱越来越难，出现有份混口饭吃的工作，已经算有了生活保障了。虽然有些年轻人婚后打算生育，但考虑到孕产、育儿的经济压力，他们是敢想不敢生，兴许晚几年，疫情退去，能够给孩子一个稳定的生活环境，成长无忧，谁也不想孩子出生就面临风险，既给不了安定的生存环境，又面临生活的窘境。
有朋友说，生孩子是个人的事，需要谨慎应对。不是生不生，而是少生，谁也不知道后面会发生什么事情。全球疫情，有人失业，有店关门，虽然物质生活富足，但整体不利于生育。
持有这种想法的人不在少数，但北欧地区却一枝独秀，迎来了新生儿出生潮。
据冰岛的统计数据表明，在年第二季度，冰岛出生人数比常年平均高出16.5%，全年生育率提升9%；芬兰和挪威出生率也分别增长了7%和5%。
其实，这些地方出现生育潮并不稀奇，原因很简单，他们有社会福利托底，疫情来袭，又不能去单位办公，“闭关”在家最安全，又不差钱，正是生孩子的好时机。
婴儿潮也给冰岛带来“麻烦”，挺着大肚子的孕妇要做产前检查、分娩、坐月子，需要大批助产士和护理人员，他们不得不从欧洲其他国家招募专业人员。该退休的延迟退休，退休能出力的重返返聘回来。
不仅如此，产科的床位也出现短缺，甚至有的小宝宝出生在急诊室。他们还要对疫情进行防控，面临多重压力。
在全世界生育率一路下滑的情况下，北欧五国为生育家庭提供了11个月的育儿假，记住是有工资的，等于有福利保障，包括经济补助、税收减免、增设假期以及0-6岁儿童日托服务，解决了生育的后顾之忧，人们才敢生、愿意生。
所以，丹麦、冰岛、挪威、瑞典等国家生育出现提升，成为欧洲的“好学生”，把德国、法国甩在后面。
这些国家制定了家庭友好措施，给幼儿营造了良好的养育环境，促进其大脑健康发育，牢牢地抓住了儿童生命最初的几年。孩子拥有父母的陪伴，又不缺物质基础，强化了亲子纽带以及家庭与社会的凝聚力。
产妇生育后，至少享受六个月的带薪休假。
据儿基会报告显示：研究41国全薪育儿假，有一半有至少六个全薪假，其中爱沙尼亚为宝妈设立85周超长全薪假，匈牙利提供72周，保加利亚提供65周，美国未在全国范围设立带薪假。
虽然爸爸们也有带薪假，休假的人并不多，比如日本给爸爸设立至少6个月带薪假，休假的人在年仅占20%；韩国的育儿假也比较长，实际休息的爸爸仅占1/6。
我们知道带薪假好处很多，尤其对小宝宝非常有利，有利于培养亲子互动，促进婴童健康发育，减少产妇出现抑郁症的几率，真正的做到男女平等。
当父母假期休完，准备重返工作岗位时，托儿服务能够极大减轻父母的育儿负担，也给努力工作提供了基础保障。
对托育中心的满意度来看，英国人因价格高不愿将孩子送去托儿中心。丹麦、捷克、瑞典不会担心价格问题，满意度高达99%。
我们了解以上信息后，发现友好家庭的措施有以下几个特点：
1、为生育的年轻人提供最少6个月的带薪育儿假。
2、不管家庭条件好坏，儿童都能享受高质、适龄、平价的保育服务。
3、即便育儿假休完，仍能确保儿童保育没有断层，孩子可以健康成长。
4、宝妈重返职场前后仍可母乳喂养，工作安排合理，有适当、安全地进行母乳喂养、泵奶的空间。
你对北欧婴儿潮有何看法？说说你的想法。