幼儿园是一个组织架构非常全面的单位，作为学前教育阵地，在岗位的设置和各项福利待遇上都和其他单位有所差别。保育员属于没有教师资格证的老师，有的朋友说待遇很低不值得干，其实都是主观看法。本文通过借鉴某幼儿园的薪酬体系帮助新人了解一下相关情况，希望对你有帮助。
上面这张图表，涵盖了不同岗位的薪资构成，当然，数字仅仅是参考，每个园区的情况都是不一样的，不可以偏概全。
薪酬体系的设置：
通常不管什么样的幼儿园，大大小小，民办公立，其思路方向都是类似的。那就是“以岗位为基础，以业绩为导向”。这一点不难理解，岗位的不同，对应不同条件的人才；业绩自然是你工作之中的表现，通过测评考核，对你的肯定。
所以，薪资待遇的高低并非某些人所想，清一色的样子。而是你所处职位和综合业绩表现的浮动薪酬。现在不仅是幼儿园，几乎各种各样的公司企业都是这样了，例如：基本工资，考勤，绩效完成百分比配发奖金等等。
薪酬的公式算法：
薪酬绩效构成基本总结如下：工资体系+奖励体系+分红体系1、工资体系：基础工资+学历工资+工龄工资+职务工资+管理绩效+补贴+福利（节日津贴、积分奖励）；2、奖励体系：生源奖、团队奖、优秀奖、开拓奖、期末目标奖；3、分红体系：超额分红奖（看单位情况）到这里，忍不住说一下。别再一味主观的相信所有的保育员都是工资待遇超低，活儿超累的话了。工资低，看在哪里干，而且还要看当地的整体经济水平，当然，最重要的还是要看你自身的经验、能力了。所以，有的幼儿老师公立园的也应聘保育员去做，待遇比许多教师还高，因为各项补贴和基础分高，比如学历、工龄、绩效能力等。有经验的朋友应该知道，一般手握幼师资格证的保育老师，每个月最少也得有一二百的补助的，如果学历大专以上再加一百，同时如果你不是大专，但以前上过学前教育中专，同样有一百补贴。这些或许是幼儿园注重专业人才的一种方式吧。综上所述，虽然不能涵盖幼儿园薪酬体系的全部，而且私立和公立的确是有许多不同之处的。但总体上，这个时代，正在奖励求职上进的人。不少老师考证，考学历，学专长，其实从长远看，都是在为自己增加财富筹码。
如果你对保育员报考学习感兴趣，可注