在国家*策与市场需求的推动下，在新生代父母育儿观念的迭代中，托育行业近年来呈现蓬勃发展的态势。“十四五”规划更是首次将婴幼儿照护列为经济社会发展的重要指标——每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数(个)，从年1.8个，发展至年4.5个。伴随托育行业的崛起，人才供需间的矛盾，也成为了社会热点议题。
随着托育行业发展进入快车道，行业人才需求量也在不断攀升，尤其是保育人员的培养事关婴幼儿照护的安全、健康、稳定，因此必须提上议事日程。8月23日，国家卫健委正式出台《托育机构保育人员培训大纲(试行)》，针对托育机构人员培训做了全面的部署与规范，引发业内广泛的
国际知名幼儿教育品牌金睿家大中华区联合创始人Mary表示《托育机构保育人员培训大纲(试行)》为托育机构保育人员的培训指明的方向，这是官方出台的第一份指导保育人员培训的文件，意义重大。
那么《托育机构保育人员培训大纲(试行)》是一份什么样的文件呢?
《大纲》将托育机构保育人员作为急需紧缺人员纳入培训规范，分批次开展培训工作。培训采用理论与实践相结合、线上与线下相结合的方式，对保育工作中涉及到的理论知识与实践知识进行专业培训。
理论知识的培训分为法律法规和*策文件、卫生保健、安全防护、婴幼儿早期发展等，以期通过培训，让保育人员不仅熟悉相关法规*策，规范保育思想，而且具备婴幼儿早期发展与回应性照护的知识与策略，从而提升科学保育素养。
实践培训则涵盖托育机构一日流程的方方面面，比如卫生消*、健康管理、疾病防控、安全防护、饮食照护、睡眠照护、清洁照护、活动组织等，全面提升保育人员的专业实践能力，让婴幼儿在健康快乐成长的同时养成良好的行为习惯。
以理论支撑实践，以实践完善理论。通过《大纲》培训，托育机构保育人员能够全面提升科学保育的素养和能力，并以此来促进婴幼儿早期能力的发展，让孩子在0-3岁的*金时期养成受益一生的行为与习惯。相信婴幼儿照护领域的托育服务，将会迎来更加广阔且光明的明天。
来源：中国山东网