最近，托育行业出了一则令人愤懑的事件，在山东日照的一所托育中心里，里面的一位保育员粗暴拖拽幼儿。在网上传播的视频中，保育员拎着小孩胳膊将其拖出教室，视频中还不时传出孩子哭声。该起视频一出，便引来很多人的指责和不满，随后当地卫生健康局通报，托育中心已停业整顿，对相关幼儿进行健康检查，涉事保育员已停职，公安部门正依法对其进行调查。
这起事件是发生，其实也表明了当下托育行业缺少行业规范，保育人员没有树立起相应的保育意识和职业道德的现象。托育行业在中国大陆刚刚兴起，是一个新兴的具有前景的行业，但也正是因为行业刚刚兴起，所有相应的规范要求并没有完全完善起来，造成了很多漏洞与缺失，其中保育员的职业素养便是其中之一，在我国还并没有设立关于托育行业的专业，所以担任保育员的职工并非是专业化的，更更有甚者，是有关负责人为了降低经营成本，招聘毫无经验的职工来进行保育员的工作，这无疑是埋下了一颗定时炸弹，为今后的托育行业发展造成了一定的负面影响。
鉴于如此隐患，国家也马不停蹄地出台相关*策，规范保育人员和托育机构负责人的职业要求，国家卫健委印发了《托育机构负责人培训大纲（试行）》和《托育机构保育人员培训大纲（试行）》，两则大纲试行里，明确要求了托育机构负责人和保育人员要端正思想，正确理解贯彻*和国家的托育服务方针*策；具备履行岗位职责必备的基本知识与能力；增强管理能力，树立法治意识与规范保育思想；学习保育工作的基本技能与方法，强化安全保育意识；提升科学保育素养，加强职业道德规范，还要求要定期进行培训与学习，与时俱进，并且按时进行考核，考核内容分为理论考试和实践技能考核两部分，各级卫生健康部门负责对培训效果进行抽查。
托育行业照护的是0到3岁的婴幼儿，是最需要细心照料与呵护的群体，所以对保育员的要求更应该严格规范，如此才能响应国家出台的*策，促进托育行业良性发展。